В компании HeadHunter Казахстан проанализировали ситуацию на онлайн-рынке труда по итогам первого квартала 2015 года и выявили основные тенденции и перспективы, передает Today.kz.
По данным компании, всего за первый квартал 2015 году было размещено порядка 40 тысяч вакансий. Если сравнить показатели количества вакансий в профессиональных областях в 4 квартале 2014 и в 1 квартале 2015, можно увидеть, что по-прежнему лидером спроса на онлайн-рынке труда остается отрасль продаж - более четверти предложений работодателей (26,1%) размещены в 1 квартале 2015 именно тут.
На втором месте - профессиональная область «Бухгалтерия, финансы» с показателем 10,7% вакансий от общего числа на hh.kz. Далее - «Информационные технологии, Интернет, Телекоммуникации» - количество предложений в этой отрасли выросло на 0,9% и она сместила с третьей на четвертую позицию «Административный персонал». В «Административном персонале» размещена каждая десятая вакансия на сайте, процентный показатель по сравнению с прошлым кварталом не изменился - 10,1%.
Как отмечается в обзоре, в 2015 году работодатели стали предлагать большие оклады потенциальным сотрудникам. Так, например, в 2015 максимальный оклад предлагается соискателям в отрасли «Добыча сырья», разница в предлагаемых окладах в 2014 и 2015 составила 80 тысяч тенге. В сфере продаж соискателям в 2015 году готовы платить 122 тысяч тенге ежемесячно, что на 15 тысяч выше аналогичного показателя в 2014 году.
В профессиональной области «Консультирование» кандидатам предлагают 136 тысяч тенге в месяц, на 17 тысяч тенге выше, чем в 2014-м. На 41 тысячу тенге больше готовы платить компании потенциальному представителю топ-менеджмента (256 тысяч против 213 тысяч в 2014-м).
Таким образом, в 2015 году самые высокие средние оклады предлагаются соискателям на руководящие должности, особенно в сферах производства, юриспруденции, консультирования, страхования и добычи сырья. Большинство «дорогих» вакансий подразумевают систему оклад+бонусы, в сумме составляющую зарплату, достаточно высокую на рынке труда.